研修
スペシャル企業研修のご案内
デライト式カードを使った「いい会社」づくりを推進する画期的な企業研修
100年存続企業応援団では、デライトコンサルティング株式会社が開発したデライト式カードを活用したスペシャルな企業研修を実施しております。
一般的に企業研修といいますと、社員の知識・スキル、能力の向上を目的にするものが多いと考えますが、合同会社100年存続企業応援団が提供するスペシャル企業研修は、個人と組織の成長を同時に達成し経営品質を高めることを目的にしています。
それは社員個々人の自律を支援し、一致団結して「いい会社」づくりを推進できる原動力になる企業研修です。
合同会社100年存続企業応援団では個人を尊重し組織力を高め、継続できる会社にしていくことが、企業研修の本質であると考えています。
スペシャル企業研修 一覧
“行動指針” づくりワークショップ
| 研修タイトル | “行動指針” づくりワークショップ >> |
| 対象者 | 企業や団体の社員 ※役員は除く |
| 研修の狙い | 社員同士がお互いの個性（持ち味）を認め、尊重し合うことを学び、社員自ら行動指針を決定し、一致団結して会社の目的と目標に向かう原動力とする。 |
承認力向上研修
| 研修タイトル | 承認力向上研修 >>  |
| 対象者 | 管理者、職場リーダー |
| 研修の狙い | 管理職や職場のリーダーが承認力を向上させることで、部下のモチベーションを引出し、自律的人材を育成することに加え、
を図る。 |
「小さな会社のためのシンプル人事評価制度」
| 研修タイトル | Ａ４一枚評価制度>>  評価をしない評価制度>>  目標管理＆評価者研修>>  |
| 対象者 | 管理者、職場リーダー |
| 研修の狙い | 管理職や職場のリーダーが承認力を向上させることで、部下のモチベーションを引出し、自律的人材を育成することに加え、 組織パフォーマンスの向上 メンタルヘルスの向上 離職の抑制 不祥事の抑制 を図る。 |
セミナー
『承認カード』で承認に満ちあふれる会社づくりセミナー
『承認カード』は自分の承認力を客観的かつ即座に把握できます。
また、厳選された承認項目が体系化され、カードになっているため、上司・部下・同僚と楽しくかつステップ学習によって承認力を確実に身につけることができます。
『承認カード』に関するセミナーでは、承認の効果等の概略をお伝えします。
『承認カード』＆『持ち味カード』ダブルセミナー
『持ち味カード』を選んでいくことで自分の持ち味を「目に見える化」することができます。
『持ち味カード』のセミナーでは、自分だけの具体的な行動目標を設定することで、意識が劇的に変わり自分の取り組みに自信が持てるようになるプロセスの概略をお伝えいたします。
『行動指針づくりセミナー』
『行動指針』実は“いい会社”では、社員自らが率先して行動指針をつくっています。
行動指針づくりというと何か難しく感じますが、「持ち味カード」を使うと社員の皆さんで簡単に作成することができます。
『行動指針』のセミナーでは、社員が主体となって、楽しみながら「私たちが決めた行動指針」を短期間で作成するプログラムの概略をお伝えいたします。
『助成金』セミナー
『助成金セミナー』では、単に助成金の内容だけをお話しするのではなく、助成金を活用することにより会社はどのような労務管理の制度を構築することが可能なのかをお伝えいたします。
なお、助成金については、助成金の取り扱い実績豊富な社会保険労務士事務所である井上光労務サポートオフィスでご対応させていただきます。
ワークショップ
企業研修というと、
講師からの一方的な研修ということを思いがちですが、この知識詰め込み型の研修では受講者は受け身になってしまい、せっかく費用と時間をかけて研修を行ってもその効果はあまり期待できるものとはなりません。
合同会社100年存続企業応援団では、
参加者が主体的に取り組める、実効性の高い研修をワーク形式で行っております。
受講者ご本人が「気づく」ことにより働く人の意識と行動が主体的に変化していきます。
セミナー開催実績
コンサルティング
『承認カード』や『持ち味カード』を使った研修の目的は、みなさんの会社を『いい会社』にして長く存続・繁栄をすることを目的としています。
では『いい会社』とはどのようにすればいいのか？
よく利益を出している会社が「いい会社」と言われますが、それはあくまで結果に過ぎません。
『いい組織風土』と『いい人材』が利益を生み出すのです。
また『いい会社』を目指して、ほんの僅かでも進歩したいと思って、経営者と社員が切磋琢磨している（もがいている）会社が『いい会社』です。
しかし『いい会社』にしたい、と思っていても
- 『いい会社』づくりといっても漠然としていた
- 何からどう取り組んでいいか分からなかった
- 経営者が社員と目的やその意味を共有していなかった
- 経営者が忙しくて忘れがち、中途半端な取り組みになっていた
ではなかったでしょうか。
合同会社100年存続企業応援団では、社労士事務所である井上光労務サポートオフィスに労務管理のコンサルを依頼しながら、みなさんと一緒になって『いい会社』づくりのお手伝いをしてまいります。
カード販売
デライト式 各種カードの販売
労務管理支援
労務管理については、社労士事務所である『井上光労務サポートオフィス』が担当します。
約400件の助成金取り扱い実績がある井上光労務サポートオフィスでは、単に助成金の支給申請のお手伝いをするだけでなく、就業規則の作成・就業規則の持つ意味の説明、雇用契約書の作成等を行っております。
ほとんど知られていないのが、助成金の原資はみなさんの会社が国に納めている労働保険料の一部ということです。
助成金の活用を通じて、労務管理を進めていくお手伝いをしてまいります。
