承認カードとは

承認カード

承認カードとは、デライトコンサルティング株式会社が、日本の承認研究の第一人者である、同志社大学太田肇教授の承認に関する理論と実証研究の成果をもとに、承認をカード化することに取り組み、試行錯誤を重ね、体系化・カード化したものです。

デライト式承認カード

言葉によって認めたりほめたりすることによって、最も承認の効果を得られるであろう項目を厳選・体系化し、50枚のカードにして見える化したものです。

承認カードは自分の承認力を客観的かつ即座に把握できます。

また、厳選された承認項目が体系化され、カードになっているため、上司・部下・同僚と楽しくかつステップ学習によって承認力を確実に身につけることができます。
「承認カード」は、認める方法論やノウハウを確立したツールであり、いま日本の職場で一番必要な承認が正しく確実に身につく究極の承認メソッドです。

相手が気づかない優れた能力、資質、業績（貢献）、成長、可能性などについて、その事実を本人に伝え、自覚させること
相手を人間として尊重するなら「ほめる」より「認める」ことの方が大切です。
承認にはありのままを本人に認識させる誠実さがあります。

承認の目的は次の3つです。

承認の目的

承認は正しくすると下図にあるプロセスを経て、個人と会社・組織にとって、様々な効果をもたらします。
その効果については種々の実証研究によって明らかにされています。

承認の効果

承認カードの利用者は、主に会社の管理職（上司）、職場リーダーを想定しています。
雇用形態にかかわらず１人でも部下を持つ方であれば利用者になります。
しかしながら、承認カードは同僚間でも、あるいは会社組織以外で、親と子供、コーチと選手、チームメンバー間というふうに多くの人々に応用していただけます。

承認カードは効果的に承認が実践・習得できるように、承認を横軸に3分類（存在承認、行動承認、結果承認）し、さらに縦軸に初級、中級、上級というように難易度によってレベル分けしています。

「承認」カード50枚、「ご法度」カード3枚、「YES・NO」カード3枚、解説書1冊

承認カード商品内容

わが社の承認力がどのレベルにあるのか、簡単に診断できます。
一般社員に「上司に承認されているか？」でカードを選んでもらえば、管理職や職場リーダーに承認の何が足らないかが把握できます。
承認カードによって、わが社の承認力を点数によって見える化できるため、会社としてまたは部門単位で目標をもって承認力向上に取り組むことができます。
グループワークなどで承認力向上に取り組むことができ、職場が活性化します。（一石二鳥）
承認カードによって社内「承認のプロ検定」を実施することができます。社内で定めた点数や基準をクリアできれば、承認のプロ検定合格です。承認のプロを増やしていくことで、会社・組織にとっての効果が得られます。