井上光労務サポートオフィスのスタッフです。
5月に新型コロナウイル感染症が5類に移行し、行動制限のない夏に入りました。
今朝のニュースで総務省が発表した人口動態調査では、今年1月1日時点の総人口は約1億2542万人（外国人を含む）で、前年と比べ約51万人減ったそうです。日本人だけでは約80万人減り、調査開始以降の最大減少幅で、すべての都道府県での減少も初だそうです。逆に外国人は増加しましたが、これは、深刻な少子化を反映しているとのことです。地域社会の維持のため、若者の雇用や女性の社会参加などの対策が急がれますね。
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本日の所長のことばあそびです。
『いつ使う？ 評価項目 今でしょ！』
※会社が評価する項目は、いつ使いますか。評半年後の評価する時ですか？今でしょ！！
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人事考課の時期は、会社によって違いますが、おおむね通常年に2回あります。
1回目は上半期にあたる4月～9月頃、2回目は下半期に10月～3月頃ですね。
能力評価は従業員のスキルや能力を評価項目とした、人事評価制度のひとつです。この評価の導入は、従業員の成長の促進、従業員に適した業務が判断できるといったメリットがありますが、評価項目が明確でないと、評価者によって評価が違ってきます。評価者の育成と同時に、公正な評価が下せる時期を含めて検討と実施が大切ですね。
＃評価制度 ＃100年存続企業応援団 ＃井上光労務サポートオフィス
