井上光労務サポートオフィスのスタッフです。

今日は天神祭りの本宮です。
午後から「陸渡御」が開催されます。大阪天満宮の氏子や団体の皆さまが行列を組み町中を練り歩きます。この「陸渡御」は、普段は天満宮に祭られている神様に、年に一度、地域の様子をみていただき、更なる繁栄を願って行うものだそうです。
そして神様が乗られる御鳳輦を川岸まで送り、船で川岸から御旅所まで渡す神事が「船渡御」です。夜は花火が奉納されます。大阪のにぎやかな夏が還ってきたな…と嬉しいですね。

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本日の所長のことばあそびです。

『期待する　項目示して　成長に！』
※会社は、社員に期待する項目や身に付けていただきたい項目を最初にしめして、それに向かって頑張る社員を後押しすることにより、成長につながるのではないでしょうか。

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組織の中で、周りから何を期待されているかを把握すると、自分の能力に見合った目標を決めることができますね。業務への取り組み、職場での人間関係の理解などを含め、上司や同僚との信頼関係を深めることが容易になります。
これは「期待値コントロール」と呼ばれます。チームで協力して業務に取り組むにあたり、目標や業務の線引きを明確にすることを指す言葉です。
具体的なポイントとしては、「求めることを早めに伝える」「求められていることを再確認する」「スキルや能力に合った成果を期待する」「チーム全体として責任を果たせるように促す」「上司への相談と報告」です。
自分を含め、組織全体の成長につなげていきたいものですね。

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