井上光労務サポートオフィスのスタッフです。
4年ぶりに「天神祭」が開催されます。今日は宵宮で、おもに大阪天満宮で神事が行われるそうです。早朝、境内の一番太鼓で宵宮の始まりが告げられ、堂島川での「鉾流し」などの続くとのことです。天満でお暮しの皆さまは久しぶりの天神祭でお慶びの2日間ではないでしょうか。
今日は京都の祇園祭りの後祭も開催されます。京都の皆さまは、祇園祭が始まると「夏が来るな」と思い、大阪の皆さまは天神祭が始まると「夏が来た」と思うそうです。
今年の夏も暑い予感です。今は大暑の頃。身体を大事に、楽しい夏を過ごしたいものです。
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本日の所長のことばあそびです。（週明け2つです）
『期の最初 求める能力 提示する』
※人事評価制度を入れる目的は、各社いろいろあるとおもいますが、もし『人材育成』『業績向上』にあるのであれば、会社が社員に身に付けていただきたい能力は、最初(期の最初)に提示する方がいいのではないでしょうか。
『信号で、日陰さがして 立ち止まる』
※地下鉄の一駅分を歩いて通勤しているのですが、信号で立ち止まる際には、少しの日陰を探して立ち止まっています。皆さん考えることは一緒で、結構密になっています。
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「目標管理」は、その期間に達成すべき目標を社員が設定し、その実現をするために本人と上司が管理していくことです。
「目標」はチャレンジ性を含めて、組織と個人の目標が統合されていることです。
「管理」は社員が自身をマネジメント、かつ自主的に管理をし、上司はその支援を行うことです。やはりこれは期のはじめに足並みを揃え、共有して行くことが、一年間のモチベーションの維持と意欲につながっていきますね。
＃評価制度 ＃100年存続企業応援団 ＃井上光労務サポートオフィス
