井上光労務サポートオフィスのスタッフです。

梅雨の真っ只中ですが、インフルエンザの流行のほかに「ヘルパンギーナ」も流行し始めたそうです。
子どもの三大夏風邪の一つですが、コロナ禍での外出自粛やマスク生活の影響での免疫低下で、大人も非常に感染しやすくなっているそうです。
のどの激しい痛みと高熱で、食べ物や水分が受つけられなくなり、感染そのものより脱水症状などで体力が奪われる厄介な風邪です。
このウイルスはアルコールに耐性があるとのことですが、やはり手洗いマスク、充分な栄養と休息が一番だそうです。
週末は無理せず、のんびりと過ごしたいですね。

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本日の所長のことばあそびです。

『目標を　働いている　人に問う』
※全社目標、組織目標を私が行っている評価シートでは、すぐに目につくところに入れています。全社目標、組織目標を働いている人に尋ねたときに、すぐに答えられない人、すぐに答えられる人が居る場合、やはりすぐに答えられる人が居る場合の方がいいのではないでしょうか。

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組織において、目標共有をしっかりと行うことは、目標が達成されるだけではなく、実際に仕事を遂行していく個々のメンバーの成長はもとより、そのチーム大きく成長することができるなどの様々なメリットがあります。
目標共有があることは、メンバーがすぐにその目標や目的に向かって行動することができます。
つまり、目標はチームの目的を自分で理解すること、何をすべきかを明確にするものとも言えますね。

＃評価制度　＃100年存続企業応援団　＃井上光労務サポートオフィス