井上光労務サポートオフィスのスタッフです。
先週、「夏日」のお話をしましたが、今日は一転、寒い4月の月曜日になりました。
朝のテレビの天気予報からは「西高東低の冬型の気圧配置」と聞こえてきました。
「でも大丈夫だろう」と薄着で玄関を出ると、上着が必要な寒さです。
この気温の乱高下。体調管理に気を配りたいですね。
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本日の所長のことばあそびです。
『評価する 目的どこか 見失う』
※人事評価は目的ではありません。あくまでも手段・ツールにすぎません。
その目的がどこか、見失うと活きた人事評価になりません
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当事務所が力を入れている「目標管理＆評価者研修」に関する、今日のひとことです。
人を評価する事は、大変難しいです。
「評価する」「評価した」は最終目標でも、目的でも、区切りでもありません。「人材を育てる」事が目的であり、その手段なのです。
＃評価制度 ＃100年存続企業応援団 ＃井上光労務労務サポートオフィス
