井上光労務サポートオフィスのスタッフです。
4月ですが、昨日から「夏日」です。事務所にもクーラーが入るようになりました。
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本日所長のことばあそびです。
『５段階 ６段階どちらかな？』
※通常評価は5段階でされていることが多いのではないでしょうか。
5段階だと、ちょっと評価が良い人も、ちょっと評価が悪い人も真ん中の評価になりがちです。真ん中がない偶数評価、それも6段階がおススメです。
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当事務所の代表が、現在力を入れているセミナーが「目標管理＆評価者研修」です。
解説でも書いていますが、「曖昧」になりがちな評価ではなく、僅かな差でも一人一人の
従業員を「正しく」「丁寧に」評価しましょう…と言う事です。
評価される側もする側も、納得して業務につく方が、職場全体が活き活としてくるのではないでしょうか？
#評価制度 ＃100年存続企業応援団 ＃井上光労務サポートオフィス
