井上光労務サポートオフィスのスタッフです。
新しい1年になり、もう2月の半ばとなりました。
今年、最初の研修のご案内です。今回は「評価しない評価制度」のセミナー研修です。
「評価をしない評価制度」とは？？…、聞きなれない表現です。
これは「ランク付けをしない新しい人事評価制度」の事を指します。
従来型の人事制度では、ＳやＡと言ったランク付けで社員を評価していましたが、この新しい評価制度では数字や記号で評価付けを行わないことになっています。
（欧米では多くの世界的な企業が導入し、「ノーレイティング」とも呼ばれています。）
「評価しない評価制度」の導入の有効性としては、環境の変化や働き方の多様性に対応しやすく、
また、目標設定や評価そのものに対する納得感が得られやすい点があります。
そして何より、社員のモチベーションＵＰにつなげやすく、生産性の向上にも期待できるのではないでしょうか。
「人」が「人」を評価する事（される事）は、管理職の皆さまにも精神的に大変な負担ですし、社員の方々にとっては評価や説明に対して納得できない場合も出てくる可能性があります。
上司と部下の対話を重視した「評価しない評価制度」を、社員と企業の成長のために、積極的に取り入れてみてはいかがでしょうか。
※導入に際しての研修、および詳しい内容に関しては、下の掲載チラシよりご案内をしております
お問い合わせをお待ちしております。
