業績向上・人材育成に特化した中小企業ならではの人事制度です。
概要
業績向上・人材育成に特化した中小企業ならではの人事制度
人事制度の目的はズバリ業績向上・人材育成！！
評価制度につきまとう公平性や納得性の概念を思いきって外し、業績貢献してくれる人、必要能力をどんどん身に付けてくれる人を思いっきり評価。
個々の属人的能力で会社の業績が左右されることなく、組織をひとつにまとめ継続的に成長し続けるための人事システムです。
制度の構築から実践までのポイントを、わかりやすく解説いたします。
プログラム
１．小さな会社に最適な人事制度とは？
２．役割等級制度
３．同一労働同一賃金
４．賃金制度
５．評価制度
６．A4一枚評価制度の作り方
７．運用を成功させる5つのポイント
①パワーバランスを見直す
②「サポートシート」を活用する
③「期日方式」ではなく「その時方式」で
④本人評価と上司評価は別々に
⑤評価者に必要な3つのスキル
８．人事制度のニーズが高まっている
受講レベル
経営者、人事総務責任者・担当者
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