井上光労務サポートオフィスのスタッフです。

秋のお彼岸が過ぎ、少し暑さが収まってきました。
この季節、24節季72候で言うと、「秋分の初候『雷乃収声（かみなりすなはちこえをおさむ）』」です。夏の間に鳴り響いた雷が収まるころで、大きな雷雲の代わりに、空には鰯雲が現れます。「暑さ寒さも彼岸まで」の言葉通り、このころから残暑も落ち着き、秋らしい爽やかな日が訪れるころです。秋の運動会が似合う空になって来ましたね。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

本日の所長のことばあそびです。

『コミットを　社員に求め　サインする』
※私が行っているA4一枚評価制度では、評価シートを作成した際に、社員の方に、評価項目について事前に説明し、この半期、これらの評価項目を達成するぞ、という意味を込めてサインしていただきます。他人ごとになりがちな評価シートを、自分ごととして取り扱っていただきたいと考えています。結果にコミット！　〇イザップ

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

評価シートを作成する時、自分の努力の成果を十分に評価者にアピールするため、自己評価のポイントがありますね。「客観的に考える」「具体的な数字をイメージする」「失敗や問題点を挙げる」「一番高い評価をつける」「目標の達成条件を明確にする」…などですね。
人事評価制度は、1度作って終わりではありません。実際に運用してみてはじめて、課題や改善点に気づくことが多いものだと思います。
そのために自己で常にフィードバックをし、確認することが必要ではないでしょうか。

＃評価制度　＃100年存続企業応援団　＃井上光労務サポートオフィス