井上光労務サポートオフィスのスタッフです。
阪神タイガースは、早ければ14日に「アレ」だそうです。私はファンでは全くありませんが、18年ぶりの「アレ」で、梅田でのお買い物が楽しくなるのかな…と思っています。
甲子園球場も熱いようですが、まだ日中の気温も暑いですね。ですが今朝の天気予報では、ようやく日本海の真ん中あたりまで、北から冷たい空気が下りて来ているようです。その空気に入っている北海道の稚内が、今、日本での唯一の「秋」だそうです。
日本が秋に包まれるのは、もうしばらく先かな…と思います。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
本日の所長のことばあそびです。
『やる気無し これらの判断 具体的』
※上司の皆さん「お前はやる気が無いんだよ！」と言っていませんか。そして『次はやる気を出せよ！』とも。これでは部下は何を具体的にしていいのか、わかりません。やる気がない＝その部下を日常的に見ていて何かがあるはずです。その何かを具体的に伝えてみてはいかがですか。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
他者に気持ちを伝えるのは、難しい時もありますね。
まず、伝える側としては、「何が伝わったか」を意識することが大切ですね。また、「相手の前提（考え方や思いなど）も理解する」ことも必要ですね。つまり、相手には相手の事情があり、自分と相手の前提は、必ず一致はしていない…と言う事です。
メッセージを伝える手段としては、「結論から話す」「結論を一言にまとめる」「その結論の『根拠』を考えてまとめる」「具体的に伝える」「相手の立場で考える」…などがあります。
伝える方法やコツを掴むことは、人との関わりが連続する職場においては、これからますます必要になって来るのではないでしょうか。
＃評価制度 ＃100年存続企業応援団 ＃井上光労務サポートオフィス
